回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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530万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 530万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
営業職について半年毎に査定有。ノルマではなく個人及び所属先の目標に対する成果(達成)に合わせて査定が行われる。査定基準、評価値、給与テーブルは事前に開示されており、確認をした上で業務に取り組める。その為、能動的に会社と関わり、自身のキャリアビジョンを共有出来れば上長も協力的です。反対に受動的で会社任せや他人事にしていると勿体ないです。
評価制度:
会社創業期から年功序列の考え方はなく、短期間でマネージメント職に就く人間も多くいます。評価基準は所属先により違いますが、ルール化されており好き嫌いで査定はされません。マイナス評価のポイントを理解していれば昇給・昇格のビジョンも組みやすいです。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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