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株式会社グローバルエージェンツの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
4.0
81件株式会社グローバルエージェンツの口コミ一覧ページです。株式会社グローバルエージェンツで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを81件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社グローバルエージェンツへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年12月16日
口コミ投稿日：2022年12月16日
回答者： 男性/ ホテル事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ホテル事業部
4.1
口コミ投稿日：2022年12月16日
回答者： 男性/ ホテル事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ホテル事業部
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 465万円 | 32万円 | 0万円 | 83万円 |
| 年収 | 465万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 83万円 |
口コミ投稿日：2022年12月16日
回答者： 男性/ ホテル事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ホテル事業部
4.1
口コミ投稿日：2022年12月16日
回答者： 男性/ ホテル事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ホテル事業部
4.1
口コミ投稿日：2024年11月15日
回答者： 男性/ 運営/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2024年11月15日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 0万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 0万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年12月16日
回答者： 男性/ ホテル事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ホテル事業部
4.1
口コミ投稿日：2023年11月07日
回答者： 女性/ フロントスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2023年05月04日
回答者： 男性/ ホテル飲食 ゼネラルマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2023年05月04日
回答者： 男性/ ホテルフロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年11月07日
回答者： 女性/ フロントスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年01月31日
回答者： 女性/ 運営部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年11月07日
回答者： 女性/ フロントスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2024年11月15日
回答者： 男性/ 運営/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2024年11月15日
口コミ投稿日：2022年10月29日
回答者： 女性/ 経理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年11月15日
回答者： 男性/ 運営/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2024年11月15日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 0万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 0万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年01月31日
回答者： 女性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2023年01月31日
口コミ投稿日：2024年11月15日
回答者： 男性/ 運営/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2024年11月15日
口コミ投稿日：2022年10月29日
回答者： 女性/ 経理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年10月29日
回答者： 女性/ 経理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年11月07日
回答者： 女性/ フロントスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2023年01月31日
回答者： 女性/ 運営部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年10月29日
回答者： 女性/ 経理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年10月26日
回答者： 女性/ ホテル運営スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2022年12月16日
回答者： 男性/ ホテル事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ホテル事業部
4.1
口コミ投稿日：2023年03月14日
回答者： 男性/ ホテル事業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年12月16日
回答者： 男性/ ホテル事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ホテル事業部
4.1
口コミ投稿日：2023年04月07日
回答者： 女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 15万円 | 0万円 | 62万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 62万円 |
口コミ投稿日：2022年04月07日
回答者： 男性/ 受付/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
2.9
口コミ投稿日：2023年01月08日
回答者： 男性/ フロント業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
4.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 12万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 12万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2023年04月07日
回答者： 女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.0
口コミ投稿日：2023年01月08日
回答者： 男性/ フロント業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
4.4
口コミ投稿日：2023年04月07日
回答者： 女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.0
口コミ投稿日：2023年04月07日
回答者： 女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.0
株式会社グローバルエージェンツのカテゴリ別口コミ（81件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社グローバルエージェンツの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 不明/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
年に2回、4月と10月に給与改定がある。
入社直後のインプットすることが多い時期には昇給スピードが早く頻度も高い(年2回) 、給与水準が高くなり、責任あるポジションにうつっていくと、短期目線での成長スピードは鈍化するため、それに合わせて改定頻度も低下する(1-2年に一度) しかし、一度の昇給幅が大きくなり、長期目線で自分のキャリアをどのように描いていくかを考えることができる。
評価制度:
360度評価
上司からの評価だけではなく、多面性・多様性・客観性を重視した360度評価を取り入れている。
自己評価をする機会として、6ヶ月に一度の「成果レビュー」と、1年に一度のコンピテンシーレビューがあり、
前者は評価期間中の「成果」を振り返り周囲にも確認してもらうことで、自分自身がどういったことに力を入れて取り組んできたのか、何をしていきたいかを共有するものにもなっていると感じます。ノルマなどはなく、目標に囚われすぎない振り返りが、次回以降の成長につなげてくれる機会となっている。
後者は会社が大切にする行動指針/行動特性が示され、BEST と MORE の２つから自分の特性を示すものを選択する。
自身の行動特性について同僚からの意見をもらえる機会にもなっており、伸ばしていく強み・改善してさらに良くしていける課題が明確になり、否定的ではない建設的な意見がかわされる場となっている。