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ＹＡＯＹＡ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
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19件ＹＡＯＹＡ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ＹＡＯＹＡ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを19件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ＹＡＯＹＡ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年09月17日
口コミ投稿日：2022年04月08日
回答者： 男性/ 営業企画/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 業務委託
5.0
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3.0
京都府京都市中京区烏丸通四条上ル笋町６８９京都御幸ビル６Ｆ
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回答者： 回答なし/ 接客販売/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員間のコミュニケーションは年齢層が若い事もあり、円滑である...
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3.1
神奈川県横浜市西区高島１−２−５横濱ゲートタワー１８Ｆ
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回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:比較的自分のやりたいと言ったことはやせてくれる風潮ではある。...
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3.2
東京都港区港南２−１６−１品川イーストワンタワー８Ｆ
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回答者： 女性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:リモートワークを可能にしたり新しく自由な面もありました。組織...
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3.5
愛知県名古屋市中村区平池町４−６０−１２グローバルゲート１４Ｆ
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回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:昔ながらの体育会系の風土が残っている。また、コミュニケーショ...
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3.3
東京都千代田区大手町２−６−２日本ビル９Ｆ
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:KPIベースの実力主義のため、目標設定は慎重に行う必要あり。...
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3.2
東京都港区芝３−４−１５東京ＫＡＬビル４Ｆ
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回答者： 女性/ 空港グランドスタッフ/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:女性社会に強い人が生き残ります。私は生き残れませんでした。組...
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3.3
大阪府大阪市北区曾根崎２−２−１５ＫＤＸ東梅田ビル
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回答者： 女性/ 架電業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:役員陣も3〜40代がほとんどで、かなり若い会社。アルバイトの...
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3.5
東京都千代田区大手町２−３−１大手町プレイスウエストタワー
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回答者： 男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 担当課長代理
企業カルチャー・社風:やりたいといったことを無下に止める人はおらず、社員の挑戦を後...
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3.3
東京都豊島区南大塚３−３０−４ウィステリア南大塚ビル５Ｆ／６Ｆ
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回答者： 男性/ コールセンタースタッフ/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:チームプレーはほぼない感じですが、相談すれば話を聞いてアドバ...
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東京都港区芝公園１−３−９森隆ビル５Ｆ
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企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】決まった時間の昼休み等は決まっていません...
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ＹＡＯＹＡ株式会社のカテゴリ別口コミ（19件）
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ＹＡＯＹＡ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ プランナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
若手のうちから自発的に挑戦することが求められているように感じる。逆に言えば、自ら挑戦しない人間は置いて行かれるので、若手のうちは周囲からのサポートがないと不安という方にはおすすめできない。
しかし、やった分はきちんと評価してくれるし、成果を上げた人間を全員で祝う雰囲気もある。挑戦した結果ダメでも、挑戦しなかったよりマシで、その失敗を次にどう生かすかまで考えて行動することが大切で、とにかく仕事を頑張りたい人は向いていると感じた。
組織体制・コミュニケーション:
風通しは非常に良い。
自発的な成長が求められるように、発言機会を若手のうちから確保できている人が伸びていると感じる。
上司の方も若手の発言を無下にすることなくきちんと耳を向けてくれる。
人数も多くないので、組織間やインターン生との交流も盛んだと感じた。