回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
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富士フイルムメディカルＩＴソリューションズ株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.3
15件富士フイルムメディカルＩＴソリューションズ株式会社の口コミ一覧ページです。富士フイルムメディカルＩＴソリューションズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを15件掲載中。エンゲージ会社の評判は、富士フイルムメディカルＩＴソリューションズ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年12月01日
口コミ投稿日：2020年03月15日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年03月15日
口コミ投稿日：2020年03月15日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年03月15日
口コミ投稿日：2022年12月01日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年12月01日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年02月01日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 西日本/ なし
2.5
口コミ投稿日：2023年07月14日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年07月14日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 30万円 | 3万円 | 230万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 230万円 |
口コミ投稿日：2022年02月01日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 西日本/ なし
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 780万円 | 48万円 | 0万円 | 195万円 |
| 年収 | 780万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 48万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 195万円 |
口コミ投稿日：2022年12月01日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年07月14日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年02月01日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 西日本/ なし
2.5
口コミ投稿日：2022年02月01日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 西日本/ なし
2.5
口コミ投稿日：2022年12月01日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
富士フイルムメディカルＩＴソリューションズ株式会社のカテゴリ別口コミ（15件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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富士フイルムメディカルＩＴソリューションズ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
部署や扱っている商材によって文化が異なっているため一概にはいえない。
昨今統一していきたいという会社としての意思は感じるが実情はまだ統一するのは難しそうに感じる
組織体制・コミュニケーション:
部署や扱っている商材によって文化が異なっているため一概にはいえない。
ただ遠い存在ではないため交流や相談ができないわけではない。
積極的に組織間での交流を持とうとしている社員も一定数いるため今後に期待。
ダイバーシティ・多様性:
出張が多いため子供がいると勤務内容に制限を受けることがあるかもしれないが、性別国籍によって何か区別されるようなことはないと感じている。
ワークスタイルは人それぞれだが、ユーザーの性質上、ユーザーが休みの間の土日や祝日、大型連休に業務が入ることも多いため一般的な企業で働いている人との予定を合わせるにはそれなりの調整が必要か。