回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 製造部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 36万円 | 6万円 | 48万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 48万円 |
給与制度:
交代勤務および残業をしないと基本的には給料は安い。
手当等もそこまで高くないため、子供がいる家庭では苦しいと思う。
固定給の管理職まで昇進すれば毎月の給料や賞与も安定するが、当然ながら仕事の内容もハードになる為、向き不向きは大いにあると思う。
昇給は金額はそれぞれだと思うが毎年してくれるのでありがたい。
賞与は経営成績に左右されるが出ない事はなく、金額も大企業程ではないが一定額もらえる。
評価制度:
真面目に働いていれば比較的評価されて、昇格もしやすい。
ただ、現場では班長は手当は安い割に仕事量や責任は大きくなるのでなりたくないという人が多い。
交代勤務および残業をしないと基本的には給料は安い。
手当等もそこまで高くないため、子供がいる家庭では苦しいと思う。
固定給の管理職まで昇進すれば毎月の給料や賞与も安定するが、当然ながら仕事の内容もハードになる為、向き不向きは大いにあると思う。
昇給は金額はそれぞれだと思うが毎年してくれるのでありがたい。
賞与は経営成績に左右されるが出ない事はなく、金額も大企業程ではないが一定額もらえる。
評価制度:
真面目に働いていれば比較的評価されて、昇格もしやすい。
ただ、現場では班長は手当は安い割に仕事量や責任は大きくなるのでなりたくないという人が多い。
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回答者： 男性/ 管理課/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理課/ 社員
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