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尾上繊維株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日:2025年01月15日
成長・キャリア開発:従業員と会社だけでなく、幅広い年齢と価値観のお客様と接するの
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ なし

4.4
口コミ投稿日:2024年06月11日
成長・キャリア開発:年に数回、レベルに合わせた研修がある。それ以外にも希望する人
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 店舗/ なし

3.8
口コミ投稿日:2023年02月11日
成長・キャリア開発:研修あり、外国人留学生も採
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月24日
成長・キャリア開発:研修制度が固まっていないので、キャリアアップは、難しいです業
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日:2022年09月02日
成長・キャリア開発:研修は定期的にあるが、あまり役に立たない。働きがい:お客様と
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回答者: 男性/ フィッター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2022年08月30日
成長・キャリア開発:基本3カ月以降、ワンオペ勤務なのでキャリアアップは難しい。支
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回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年03月18日
成長・キャリア開発:新卒、中途に関わらず、社内研修が充実しているので、未経験の方
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年01月25日
成長・キャリア開発:やりがいは感じない。忙しい店舗に配属されればそれなりに感じる
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回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年12月16日
働きがい:人と話すことが楽しいと思えるように
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回答者: 女性/ 店舗販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

1.8
口コミ投稿日:2021年11月03日
成長・キャリア開発:成長を感じる事が出来ない職場です。キャリアアップする為のシス
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2020年06月18日
働きがい:ゼロから作り出す面白さ、ものづくりに近いやりがいを感じる。お客様との距
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年02月22日
教育・研修:店舗によって教え方や教えるスピードが違う。決まり事も様々なのでヘルプ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年02月22日
教育・研修:・他店での研修や工場研修など色々な研修が豊富。知識がない人でもある程
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
教育・研修:研修は少なめですし、自分で覚えていかなければいけないことがたくさんあ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】業務については相談しやすい箇所がそれぞれ見
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
働きがい:オーダースーツのイメージは、金額も高く仕切りが高いイメージがありました
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
教育・研修:入社当時からOJTはありましたが、正直そんなに教育制度は整っている感
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
働きがい:やりがいしか感じていません。接客業は大変なイメージを持たれることが多い
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
教育・研修:研修制度はもっとあってもいいと思います。とはいっても研修をずっとする
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月15日
教育・研修:経験年数の長い店長のいる店舗に配属され、研修+採寸を教えてもらったの
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月15日
教育・研修:店舗によって、店長によって採寸方法の考え方も教え方も異なるので柔軟に
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
教育・研修:自分のときはほとんど研修がなく、基本OJTだったが最近は研修等に力を
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
教育・研修:研修を定期的に実施しているので、同僚とのコミュニケーションがとれ、不
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
働きがい:やればやるだけ評価される。マニュアル等未導入な部分が多く、さまざまなこ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2016年12月07日
働きがい:やりがい などはまったく感じません。 いくら個人が頑張ろうとも個人の頑張
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2016年12月06日
教育・研修:研修というものは存在しません。 教育制度はありませんが店舗によって業務
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ブロックリーダー
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