回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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800万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 800万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
基本給の他に住居費補助が支給される。これは、賃貸だけではなく持ち家の場合も支給されるので持ち家の人にとってはいい制度。昇給はあまりなく、グレードが昇進することで一気に給料があがる。評価により賞与がきまるが、幅が大きいため評価が低い人から不満が多く出て年々幅が縮小している。
評価制度:
実力主義というよりは、大企業特有の年功序列。実績をあげて昇進するかと思ったタイミングで、何年も同じランクの人がいてあげてあげたいからという理由で年齢が若い人が昇進見送りとなる
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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