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オルガノン株式会社のカテゴリ別口コミ（21件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(13件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

オルガノン株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 事務 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年09月13日
  • 開発 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
4.1 最新の回答：2023年12月18日
回答者一覧を見る（2件）

オルガノン株式会社の職種別口コミ（21件）

企画・事務・管理系（5件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（16件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
すべての口コミを見る（21件）

オルガノン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月18日

回答者： 女性/ 開発/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2023年12月18日
福利厚生:
現在は詳しいことはわかりませんが、旧鐘紡社員は鐘紡組合からのの条件を引き継いでいたので住宅補助はかなり充実していました。保養所などもスキーの時よく利用していました。オフィス環境は十分な広さで、ヘルプデスクなどの環境も整っていました。

オフィス環境:
比較的恵まれていました。会議室は少し足りなくなる事もあり早めの予約が必要でしたが、厚生労働省関連や外部との会議でない限り社内で調整できる範囲でした。

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オルガノン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月13日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年09月13日
勤務時間・休日休暇:
フレックス制だったので出勤時間はある程度自由にできたのが良かった。休暇も取りやすかった。仕事をテキパキこなし早めに帰る人が多かったので、自分含め周りも残業は少なかった。19時頃には社員の多くが退勤しており、20時過ぎても残っている人は管理職を除いてはほぼいなかったように思う。

多様な働き方支援:
働き方は各人にある程度任されていて、望むようにできていた。

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オルガノン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月13日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年09月13日
組織体制・コミュニケーション:
定期的に上司との面談があり話がしやすい環境であった。社員同士のコミュニケーションはあまり積極的に行われている様子はなかったが、歓送迎会等の飲み会は定期的に開かれていた。

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オルガノン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月18日

回答者： 女性/ 開発/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2023年12月18日
女性の働きやすさ:
女性の管理職もいましたし、男女は全く平等にチャンスガ与えられる環境でした。子育て中の方は多く、仕事の都合が付けば子供の体調不良はもちろん、学校行事などその他いかなる理由でも全く気兼ねなく休暇はとれる環境でした。働きやすいと思います。

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オルガノン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【身に付くスキル、知識】コミュニケーション、ネゴシエーションに関するトレーニングなどが行われ有意義だったと思います。また、若い人にも海外出張を許す環境であり、英語習得にも良い環境だったと思います。もちろん、今も役に立っています。
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オルガノン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月18日

回答者： 女性/ 開発/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2023年12月18日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
290万円 27万円 2万円 125万円
年収 290万円
月給（総額） 27万円
残業代（月） 2万円
賞与（年） 125万円
給与制度:
給与は業界中程度、賞与はこの業界の特徴でもありますが、安定してあった方だと思います。

評価制度:
昇進・昇給は、自身で目標を掲げてそれを達成できたかどうかで上司と面談をして決めていました。
部署によって若干の不公平感はありましたが、常識的な範囲であったと思います。
実力主義と言えるほど客観性はなかったように思います。自身をアピールできるかどうかによるところが大きかったです。

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