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日清紡ブレーキ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年02月24日

回答者： 男性/ 保全/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年02月24日
組織体制・コミュニケーション:
上司の言うことは絶対感がやや強い。
工場トップの人が何か言ったら、どんなことでも全力で対応している。
良くも悪くも。

ダイバーシティ・多様性:
9割以上が日本人。
海外拠点にも多くの日本人を送り込み、
日本人以外は一作業員。

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口コミ投稿日：2023年07月11日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年07月11日
企業カルチャー・社風:あまり働きやすいとは言えないです。挑戦する機会はあまりあり
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口コミ投稿日：2023年11月06日

回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 品質保証部/ なし

2.3
口コミ投稿日：2023年11月06日
企業カルチャー・社風:昔ながらの会社というイメージ。組織体制・コミュニケーション
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口コミ投稿日：2025年02月26日

回答者： 男性/ 試作/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 生産技術部試作課/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2025年02月26日
企業カルチャー・社風:至誠一貫を絵にかいたような会社。コンプライアンスには厳しく
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口コミ投稿日：2023年07月08日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ DP製造

1.9
口コミ投稿日：2023年07月08日
企業カルチャー・社風:同僚はいい人ばかりで働きやすいですが、社内の雰囲気は良くは
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口コミ投稿日：2022年11月02日

回答者： 男性/ 保全/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年11月02日
組織体制・コミュニケーション:管理職と一般社員の間に壁を感じる。ダイバーシティ・
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口コミ投稿日：2019年07月17日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月17日
企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】学歴で人を見る上に、総合職的な力
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口コミ投稿日：2019年07月17日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月17日
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】ブレーキ部門に限らないが、新し
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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制：お昼休みが決められていたが、業務の忙しさに応じて、時間
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