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日清紡ブレーキ株式会社の成長・働きがいの口コミページです。日清紡ブレーキ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを103件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日清紡ブレーキ株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 試作/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 生産技術部試作課/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2025年02月26日

成長・キャリア開発:
部署によるがやりたいことをやらせてくれる。それなりに権限を与えてくれるのでのびのびと仕事ができている。人事評価制度も数年前に整備され、上司からの評価についても面直できちんと説明される。年初に自身の目標設定を行い、その達成度で賞与の査定がきまる。

働きがい:
大きなカーメーカと直接やり取りをする機会もあり、これから世に出る新製品を作り上げていく、やりがいはあると思う。

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年06月11日

成長・キャリア開発:外部研修等で、必要な資格は習得させていただけます。働きがい:

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造一課/ 一般社員

2.8

口コミ投稿日：2024年05月09日

成長・キャリア開発:資格手当などはない。フォークリフトなど実際使う資格取得の際の

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部/ 社員

3.1

口コミ投稿日：2024年01月12日

成長・キャリア開発:資格に関しては部署にもよりますが、基本必要ないように感じます

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回答者：男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 品質保証部/ なし

2.3

口コミ投稿日：2023年11月06日

成長・キャリア開発:教育システムが不十分と感じる。自分で覚えろという雰囲気が強い

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ DP製造

1.9

口コミ投稿日：2023年07月08日

働きがい:私がいた部署はあまり働きがいがありませんでした。毎

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回答者：男性/ 生産・製造・保全/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年03月24日

成長・キャリア開発:海外の事業所への赴任のチャンスがあるので、海外に興味がある人

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回答者：男性/ 生産・製造・保全/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年08月21日

成長・キャリア開発:海外で働くチャンスは多いと思うので、海外志向のある人はキャリ

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回答者：女性/ 秘書/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2020年10月02日

成長・キャリア開発:若いうちに海外経験をさせるという思いがあるので、海外に出され

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月17日

教育・研修：【周囲からのサポート】サービス残業しないと努力していなと思わやすい。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月17日

働きがい：上司に好かれないと、大した出世ができないので、実力ほどのタイトルを貰え

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年10月14日

成長・キャリア開発：新入社員等の教育についてイロハが無いため、配属される部署、上

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年10月14日

働きがい：やりがいとしてはTier2サプライヤーでありながら、TIer1メーカー

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年02月13日

働きがい：決まりきったマニュアルではなく、自分で創意工夫して実験データの計測方法

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年02月14日

働きがい：1人1人が消化できる仕事量を明らかに超えていた。仕事1つ1つはとてもや

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【不満点、要改善点について】上記の基礎を教わる際に、理由を聞かされなか

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【この会社ならではの仕事の醍醐味】新入社員での入社だったので、教わるこ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社後の教育・研修の充実度】外部機関での新入社員研修以外は、すべて

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員の成長に向けた支援の積極性】積極的ではない。教育が殆どなかった

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：自分のスキルを活かしながら、たくさんの部署の人たちに喜んで頂き、感謝し

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】ブレーキ関連会社

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】通訳として参加し

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業務の効率化を求められる環境か】効率化という事はないが、業

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】英語が出来ない人ばかりの環境で

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員同士のノウハウ共有の多さ】会社が製造業であるため、リス

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】翻訳・通訳に特化した業務とし

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【この会社で身についた能力と活かせる場面】翻訳・通訳業務です

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】責任や最良の所在はな

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社による社員の成長支援について】不明。私自身に対しては全

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

2.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：暑いです。プレス加工で夏はヤバいです。冬でも汗をかき、水分補給は必須で

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会社名	日清紡ブレーキ株式会社
業界	メーカー（自動車・自動車部品）
URL	https://www.nisshinbo-brake.co.jp/
所在地	東京都中央区日本橋人形町２−３１−１１

従業員数	610名
設立年	2009年
資本金	9447百万円
代表者	服部恭輝
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		トヨタ自動車株式会社 3.7 口コミ(6030件)
2		株式会社デンソー 3.5 口コミ(4020件)
3		ヤマハ発動機株式会社 3.5 口コミ(1577件)
4		日産自動車株式会社 3.4 口コミ(5514件)
5		本田技研工業株式会社 3.4 口コミ(4330件)

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