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田中電工株式会社のカテゴリ別口コミ（17件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(4件)

田中電工株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • エンジニア 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
1.7 最新の回答：2024年11月02日
  • 営業 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.7 最新の回答：2022年08月26日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年04月17日
  • その他（公務員、団体職員 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答：2018年12月11日
回答者一覧を見る（4件）

田中電工株式会社の職種別口コミ（17件）

営業系（4件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（10件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（1件）
（電子・回路・機械設計 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
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田中電工株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月26日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年08月26日
福利厚生:
退職金、財形、社員持ち株などはあるが、寮は無い

オフィス環境:
特筆するものはない

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田中電工株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月26日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年08月26日
勤務時間・休日休暇:
個人の裁量に任されている

多様な働き方支援:
リモートワークは無い

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田中電工株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2019年04月17日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月17日
企業文化・社風・組織体制：職場の雰囲気はいいと思います部署にもよりますが私が居てた所は和気あいあいとしていました派遣の方などにもフレンドリーでした
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田中電工株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2019年04月17日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月17日
女性の活躍・女性管理職：男性の多い職場ですここ十数年は女性が結婚しても残る事が多くなりましたが、女性は正社員だと事務員や技術者のサポート役が多い為、男性社員よりは昇進は少ないです
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田中電工株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2019年04月17日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月17日
教育・研修：社内で資格取得を推奨しています取得資格によっては手当てがつく事もあります社内研修もあり改善提案や小集団活動なども活発です
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田中電工株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2022年08月26日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年08月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
何でも一人で実行しないといけない。
営業、提案、現場管理、保守など一気通貫対応が求められる

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田中電工株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2019年04月17日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月17日
仕事内容：物作りを基本とした企業です金属加工や大手の修理請け負いや電子システムの部署があります製造から、修理までと謳っます
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田中電工株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2024年11月02日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2024年11月02日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 26万円 0万円 40万円
年収 350万円
月給（総額） 26万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 40万円
給与制度:
基本給が少ない為、残業しないと平均額にならない。賞与は年２回あり、昇給は４月になっている。各種手当があるが、基本給が少ない為、残業することが当たり前の環境となっている。

評価制度:
昔ながらの年功序列制度となっている。ここ最近は経営陣の考えが実力主義に移行していく雰囲気となりつつあるが、社員の平均年齢が高くなってきているため、ほとんどの社員が役職者になっている。その為、人員コストが高くなってきている

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