回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：個別の交渉で決まっている感じなので、クライアント先での貢献度に応じて、売り上げをもとに会社と交渉するスタイルになっている。結果を出したり、難関資格を取ったりすれば、それをPRするチャンス自体は多く用意されていると思う。基本的には売上に連動しているかたちではあるが、今後はコミュニケーション能力や管理者としてのプロジェクトのマネジメント能力なども取り込んだ人事考課に変わっていきそうな気配であり、そうした転換がうまくいくと、より力のある人材が活躍できるようになると思う。
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回答者： 女性/ システム開発/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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