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この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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業務委託
その他
口コミ投稿日:2023年12月13日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年12月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 100万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:交代職場であれば高卒でも凄く稼ぐことが出来るように思う。しかし、常勤に
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口コミ投稿日:2023年12月31日

回答者: 男性/ 設備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年12月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 --万円 --万円 --万円
年収 700万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本給が低いので会社の業績で変動する賞与次第で給与が大きく左右される。
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口コミ投稿日:2023年01月20日

回答者: 男性/ 現場採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般

3.8
口コミ投稿日:2023年01月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円 28万円 3万円 115万円
年収 460万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 115万円
賞与:賞与は前年度の業績によって基準額を算出し、各人の職級によって加算率が変化し
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口コミ投稿日:2023年04月26日

回答者: 男性/ 現場/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年04月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 30万円 0万円 150万円
年収 500万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:賞与今までが最悪だった分、2022年度のみ良かったと思う今年度(202
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口コミ投稿日:2023年02月23日

回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
740万円 0万円 0万円 0万円
年収 740万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:大学または大学院卒で新卒入社した場合は20代後半まで2年おきに定期昇進
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口コミ投稿日:2023年06月05日

回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 27万円 0万円 180万円
年収 500万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 180万円
給与制度:賞与は会社全体の業績によって大きく変わる。近年は過去最高益を記録してお
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口コミ投稿日:2023年05月16日

回答者: 男性/ 主査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
980万円 61万円 20万円 245万円
年収 980万円
月給(総額) 61万円
残業代(月) 20万円
賞与(年) 245万円
給与制度:年功序列で年齢と共に給与が上がる。前年度の会社業績により賞与が大幅に変
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口コミ投稿日:2023年04月28日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年04月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 --万円 --万円 --万円
年収 380万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:三交代制だが給与水準は高い。昇給も努力すれば平等に公平に評価される。常
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口コミ投稿日:2023年03月27日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年03月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 162万円
給与制度:メーカーの中では良い方ではと思う。赤字を出した年でも社員へはボーナスが
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口コミ投稿日:2023年08月05日

回答者: 男性/ 機械/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
780万円 48万円 0万円 195万円
年収 780万円
月給(総額) 48万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 195万円
給与制度:他社に比べて昇格ペースは速いと思われる。その分若い内から管理職になる場
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口コミ投稿日:2023年09月04日

回答者: 男性/ 工場作業員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製鋼/ 班長

2.8
口コミ投稿日:2023年09月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:良くも悪くも年功序列の会社のため若い時は、給料がかなり少ない歳を重ねれ
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口コミ投稿日:2023年09月24日

回答者: 男性/ 整備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年09月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 25万円 3万円 180万円
年収 450万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 180万円
給与制度:年齢や役職によって変化があります。賞与は近年鉄鋼の需要が増えているので
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口コミ投稿日:2023年08月12日

回答者: 女性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年08月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:給与は高く、年功序列で仕事ができない人もほぼ横並びで昇格していく。通勤
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口コミ投稿日:2023年05月30日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ スタッフ

2.9
口コミ投稿日:2023年05月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 38万円 6万円 300万円
年収 750万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 300万円
評価・昇給制度:年初に年間の業務目標を設定。半年ごとに上司と面接を行いつつ達成度
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口コミ投稿日:2023年04月18日

回答者: 男性/ 整備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年04月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 20万円 1万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 112万円
給与制度:賞与は業績連動により事業利益によって変動。いい時はいいが悪い時は悪い。
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口コミ投稿日:2022年10月01日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製銑部/ 一般

4.8
口コミ投稿日:2022年10月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 162万円
給与制度:福利厚生完備三万円のワークライフサポートや、各種設備やお店での割引やア
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口コミ投稿日:2022年11月27日

回答者: 男性/ 営業・企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:給与制度の特徴・制度: ・給与面においては、基本的に年功序列で全てが決定
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口コミ投稿日:2022年03月27日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年03月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 40万円 7万円 170万円
年収 750万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 170万円
給与制度:基本的にはある役職までは休みのブランクなどがない限りはほぼ同時に昇進す
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口コミ投稿日:2022年11月30日

回答者: 男性/ その他制御設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1100万円 60万円 0万円 380万円
年収 1100万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 380万円
モデル年収:最初の2年で昇給、社内の昇格試験あり。次の2年も同じく昇格試験で昇給
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口コミ投稿日:2022年05月24日

回答者: 男性/ 品質管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 棒線管理室/ スタッフ

2.8
口コミ投稿日:2022年05月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 27万円 0万円 50万円
年収 420万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:基本的には残業時間で稼ぐイメージ。特にここ最近では働き方改革により残業
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口コミ投稿日:2022年02月11日

回答者: 男性/ 鉄鋼業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年02月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 10万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 175万円
給与制度:資格昇格により、本給、業績給、資格給などが資格区分に応じて加算されます
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口コミ投稿日:2022年03月15日

回答者: 男性/ クリエイティブ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ねっかんこうじょう/ 一般

5.0
口コミ投稿日:2022年03月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 0万円 90万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:日本製鉄株式会社が有価証券報告書で公表している2021年度の平均年収(
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口コミ投稿日:2022年09月16日

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年09月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円 35万円 8万円 150万円
年収 580万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 150万円
給与制度:給与は三交代勤務なら貰える方だと思う。また、早出残業も多い月だと目に見
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口コミ投稿日:2023年02月28日

回答者: 男性/ 生産管理・品質管理・品質保証・工場長(化学・素材・食品・衣料)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 日鉄鋼板株式会社 東日本製造所 工程業務部市川工程出荷課 担当課長/ 課長クラス

2.4
口コミ投稿日:2023年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 56万円 0万円 225万円
年収 900万円
月給(総額) 56万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 225万円
評価・昇給制度:勤務していた日鉄鋼板株式会社について評価・昇給は1回/年実施年度
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口コミ投稿日:2022年11月26日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年11月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:賞与の比率が大きいが、業績連動制でありかつ会社の業績も上下に振れやすい
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口コミ投稿日:2022年04月26日

回答者: 女性/ 鉄鋼業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年04月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 23万円 3万円 60万円
年収 400万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 60万円
給与制度:昇給は一定のところまでは時期が来れば必ず昇格できる。資格手当・役職手当
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口コミ投稿日:2022年08月18日

回答者: 男性/ 薄板部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:賞与は業績連動なので、業績が好調の場合は比例的によくなります。評価制度
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口コミ投稿日:2022年08月20日

回答者: 男性/ 機械整備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年08月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
590万円 36万円 0万円 147万円
年収 590万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 147万円
給与制度:昇給は年1回。年齢と共に上がるが、役職の資格が一番給与に影響する。20
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口コミ投稿日:2022年03月16日

回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年03月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 0万円 80万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:高卒での話ですが、ほぼ年功序列です。30代後半くらいまでは賞与も低いで
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口コミ投稿日:2022年08月23日

回答者: 男性/ 中央整備室/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

4.3
口コミ投稿日:2022年08月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
270万円 19万円 0万円 48万円
年収 270万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 48万円
給与制度:新入社員の手取りが少ないように思えるが、寮費を引いた額でこれだけもらっ
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口コミ投稿日:2022年11月30日

回答者: 男性/ その他制御設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1100万円 60万円 0万円 380万円
年収 1100万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 380万円
評価・昇給制度:評価は、年1回。昇給は、最初2年程度に1回。30歳を過ぎたあたり
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口コミ投稿日:2022年01月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 56万円 0万円 225万円
年収 900万円
月給(総額) 56万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 225万円
給与制度:給与は基本的に年功序列。ただ、若手でも成果を挙げると賞与や今後の昇進に
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口コミ投稿日:2022年02月14日

回答者: 女性/ 生産技術系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
給与制度:賞与などはグループとしての業績に強く依存するため、市況などによって大き
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口コミ投稿日:2022年11月30日

回答者: 男性/ その他制御設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1100万円 60万円 0万円 380万円
年収 1100万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 380万円
賞与:前年度の収益に応じて決定。半分は、年齢、半分は成果に応じて決定。査定は、部
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口コミ投稿日:2022年03月10日

回答者: 女性/ 品質管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年03月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
260万円 --万円 --万円 --万円
年収 260万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本給は安いので稼ぎたいなら残業しないといけません。賞与は業績に連動し
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