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鹿島南共同発電株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
退職

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務人事G

3.7
口コミ投稿日:2022年10月07日
成長・キャリア開発:
発電会社という性格上、ボイラー技士、電気主任技術者等の資格取得を奨励しており、取得費用等で会社の補助があるだけでなく、合格時には祝い金が出るなど会社として関連資格の取得に積極的である。また新入社員対象のベテラン社員いよる技術者向講座を定期的に開催しており、基本的な知識から教えていただけるなど社員の教育にも注力している。それ以外にも、業務内容に直接関係ないような資格でも、会社が認めれば受験費用を支給する制度もあり、事務系社員であっても自分自身のキャリア開発目標に沿って会社のサポートが期待できる。

回答者: 男性/ 発電プラントオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生産

4.3
口コミ投稿日:2023年11月13日
成長・キャリア開発:資格取得手当て有り研修有り教育、育成に積極的で新入社員に優し
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回答者: 女性/ 総務人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務人事チーム

2.5
口コミ投稿日:2022年02月21日
成長・キャリア開発:競争を煽られないため安心して働ける。働きがい:賞与が5ヶ月以
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回答者: 男性/ 不明/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年11月26日
成長・キャリア開発:殆どキャリア開発や成長は期待できない。※一部の職種を除く。働
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回答者: 男性/ 発電所オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月12日
成長・キャリア開発:人間関係を知る意味では成長が出来る。働きがい:特にありません
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同じ業界の企業の口コミ

4.0
大阪府大阪市北区梅田112-6梅田E-ma地下2階
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
働きがい:自身として未経験で入社し最初は不安でしたが、スタッフ同士が仲... 続きを見る
0.0
東京都渋谷区
その他・その他
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人で取り組む仕事ですかね。仕事量... 続きを見る
3.8
茨城県龍ヶ崎市向陽台1−7
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
成長・キャリア開発:業務について、新しい事があると、勉強でき、向上できる。... 続きを見る
3.6
茨城県稲敷市神宮寺迎山1751
その他・その他
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【経営陣との関わりについて】課長とは頻繁に顔を合わせ話し合う... 続きを見る
3.1
愛知県名古屋市中区錦3−6−29
その他・その他
回答者: 男性/ 医薬品研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:与えられたテーマに対して自発的に取り組むことによる新たな知識... 続きを見る
3.3
埼玉県さいたま市南区文蔵2−22−2
その他・その他
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】失敗に対しては寛容ですが、それに対し... 続きを見る
3.8
宮城県仙台市 青葉区五橋1丁目6−6
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【アイディア実現までのスピード】そもそも提案がしづらい。が、... 続きを見る
2.3
東京都中野区中野4−7−2SHビル4F
その他・その他
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】とくに感じない。 教育制... 続きを見る
3.0
滋賀県大津市中央4−8−22
その他・その他
3.4
兵庫県神戸市須磨区南町1丁目3-15NTT須磨4階
その他・その他
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】サポート等は特に無く、現状打破・利益向上... 続きを見る

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