回答者: 男性/ 設計・開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 112万円 |
給与は毎年の固定昇給と昇進による昇給があります。
労働組合があるので、賞与は一定程度安定しています。
評価制度:
昇進は完全に年功序列で、早期登用や抜擢人事は無く一定の在籍年数を経過しないと次の職位へ昇進できません。
あまりにも評価が低いと昇進を見送られますが、大多数は年数経過で昇進できます。
年度目標を立て、それに対する達成度を年度末に評価される制度ですが、マネージャーによっては基準が曖昧・フォローアップが適当なので、あまり機能している制度とは言えません。
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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