回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 20万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
現状、資格手当等は無い。それにも関わらず、上に上がれば責任を求められる。その為、モチベーションを持つことが難しいのではと感じる。実際、出世しても待遇は変わらず責任や仕事のみは増える為、出世したいと思わない人も多い。
昇給は毎年あるが、微々たる程度で期待はしないほうがいい。
ボーナスは年2回で、5ヶ月分くらい？プラス上司からの評価でプラスされる。どちらにせよ、熊本県の中では多い印象。月給の低さをボーナスで補填している印象。
手当は通勤手当、家族手当(世帯主のみ)、住宅手当(世帯主のみ)
評価制度:
年功序列の空気も以前はあったそうだが、現在は実力主義にシフトしていっているそうだ。それでも評価基準が曖昧だと感じる。
現状、資格手当等は無い。それにも関わらず、上に上がれば責任を求められる。その為、モチベーションを持つことが難しいのではと感じる。実際、出世しても待遇は変わらず責任や仕事のみは増える為、出世したいと思わない人も多い。
昇給は毎年あるが、微々たる程度で期待はしないほうがいい。
ボーナスは年2回で、5ヶ月分くらい？プラス上司からの評価でプラスされる。どちらにせよ、熊本県の中では多い印象。月給の低さをボーナスで補填している印象。
手当は通勤手当、家族手当(世帯主のみ)、住宅手当(世帯主のみ)
評価制度:
年功序列の空気も以前はあったそうだが、現在は実力主義にシフトしていっているそうだ。それでも評価基準が曖昧だと感じる。
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