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吉通貿易株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月19日

回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年11月19日
福利厚生:
通勤手当、勤続手当、退職金あり

オフィス環境:
本社は駅から近く便利。店舗はかなり通いづらい所に突然の異動もある。

吉通貿易株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月19日

回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年11月19日
勤務時間・休日休暇:
本社は一応カレンダー通りだが夏季休暇が2日しかないなど、休みが多いとは言えない。店舗はもっと休みの自由がきかない。

多様な働き方支援:
本社でも出社主義。リモートワークはごく一部の重役にだけ許されている。副業は禁止。

吉通貿易株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月12日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業

3.9
口コミ投稿日:2023年08月12日
企業カルチャー・社風:
上の人の頭が少し硬い気がしたけどニコニコ話している時もあるから重いとか堅苦しい空気はなかったと思う。

組織体制・コミュニケーション:
話やすい環境ではある。わからないことは積極的に聞いた方が仕事の効率が良くなる。同じこと何回も聞いてもちゃんと答えてくれるのは本当に助かる。

ダイバーシティ・多様性:
いろんな国籍の人が働いているが差別とか一切なく関わっている。

吉通貿易株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月12日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業

3.9
口コミ投稿日:2023年08月12日
女性の働きやすさ:
働きやすい環境ではあるけど男性が多いため、意見は通りにくいかもしれない。日用品や化粧品なども売っているためその辺に関しては女性の方がわかって意見を取り入れてもらいやすいかもしれない。

吉通貿易株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月19日

回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年11月19日
成長・キャリア開発:
店舗は登録販売者の資格が会社負担でとれる。業務は基本丸投げなので自分で何とかする力がつくかもしれない。

働きがい:
丸投げなので細かい業務の決裁権が自分で持て、仕事量をある程度はコントロールできるのはよかった。

吉通貿易株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月19日

回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年11月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
募集内容と全く違う仕事をふられることは全員にある。何でも自分でやってみたい人は良いかもしれないが、入社すると給与と見合わないと思うことが多いかもしれない。

吉通貿易株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月12日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業

3.9
口コミ投稿日:2023年08月12日
事業の強み:
色々なことに挑戦しているからこれから伸びるかもしれない。

事業の弱み:
色んなことをしているがいつも事後報告なのが多く焦る。

事業展望:
今後は伸びる

吉通貿易株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月07日

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2025年01月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 23万円 1万円 95万円
年収 380万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 95万円
給与制度:
昇給は全くといっていいほどありませんでした。賞与に関しても評価制度が存在するものの、形だけであり個人の能力がきちんと評価されることは全くありません。会社の業績次第で支給の有無が決定されます。インセンティブ制が導入されている時もありましたが、給料日の前々日に会社都合で「支給なし」と告げられたこともありました。

評価制度:
評価制度は直近2年間で3度変更されました。当初は半期毎の評価制度が存在していましたが、それが3ヶ月毎の評価(インセンティブ制)に変わり、現在は会社都合で個人評価制度そのものが機能しなくなってしまいました。
また、評価といっても形だけで、実際はトップダウンで何もかもが決まってしまいます。