回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 23万円 | 1万円 | 95万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 95万円 |
給与制度:
昇給は全くといっていいほどありませんでした。賞与に関しても評価制度が存在するものの、形だけであり個人の能力がきちんと評価されることは全くありません。会社の業績次第で支給の有無が決定されます。インセンティブ制が導入されている時もありましたが、給料日の前々日に会社都合で「支給なし」と告げられたこともありました。
評価制度:
評価制度は直近2年間で3度変更されました。当初は半期毎の評価制度が存在していましたが、それが3ヶ月毎の評価（インセンティブ制）に変わり、現在は会社都合で個人評価制度そのものが機能しなくなってしまいました。
また、評価といっても形だけで、実際はトップダウンで何もかもが決まってしまいます。
昇給は全くといっていいほどありませんでした。賞与に関しても評価制度が存在するものの、形だけであり個人の能力がきちんと評価されることは全くありません。会社の業績次第で支給の有無が決定されます。インセンティブ制が導入されている時もありましたが、給料日の前々日に会社都合で「支給なし」と告げられたこともありました。
評価制度:
評価制度は直近2年間で3度変更されました。当初は半期毎の評価制度が存在していましたが、それが3ヶ月毎の評価（インセンティブ制）に変わり、現在は会社都合で個人評価制度そのものが機能しなくなってしまいました。
また、評価といっても形だけで、実際はトップダウンで何もかもが決まってしまいます。
吉通貿易株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら