回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
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株式会社榮太樓總本鋪の口コミ一覧ページです。株式会社榮太樓總本鋪で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを90件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社榮太樓總本鋪への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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260万円 | 19万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 260万円 |
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月給(総額) | 19万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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220万円 | 16万円 | 2万円 | 26万円 |
年収 | 220万円 |
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月給(総額) | 16万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 26万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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200万円 | 15万円 | 0万円 | 15万円 |
年収 | 200万円 |
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月給(総額) | 15万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 15万円 |
株式会社榮太樓總本鋪の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 品質管理/ なし
若いうちから責任ある業務を経験できる。ただ、給料がなかなかあがらないので、新卒で入った中堅社員はみなやめてしまうので、抜けた部分を中途で穴埋めしている。課内でのコミュニケーションに不満はなかったが、他部署との連携については非常に課題が残ると思う。販売スケジュール感なく、行き当たりばったりの商品開発を進めてきたため、仕様書作成等は常に急ぎで常務にあたらなくてはならない。
組織体制・コミュニケーション:
最近は在宅勤務を推進しており、リモート会議を月に1回は推進している。組織体制は同族経営、トップダウンで経営陣の鶴の一声で今までやってきたことが、すべてなし崩しになることがある。社内の雰囲気はよく相談しやすく、トラブルがあれば、みなで集まって解決しようとするため一人が抱え込むような雰囲気はないが、他部署間で情報共有をする人が少ないため、よく部署間でトラブルが起きている。
業績が最近悪化しているため、派遣社員・アルバイトの削減を進めているが、非正規とはいえ長く勤めて力のある人を切って社員にばかり負荷がかかっているし、経営陣は社員のスキル形成に何も興味を持っていないと思う。最近女性管理職が多いが、結婚されている方は少ないので、家庭との両立は難しいと考える。