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株式会社美也古商会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月08日

回答者: 女性/ 製作、営業企画他/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年07月08日
福利厚生:
中退共に加入しているので、それを介した退職金は支給された。

株式会社美也古商会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月08日

回答者: 女性/ 製作、営業企画他/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年07月08日
勤務時間・休日休暇:
商業施設のディスプレイ装飾の製作や施工を主軸としている企業のため、所謂裏方ポジションの仕事。
現場作業は店舗の閉店後になるため、出向ありの際は夜間作業は必須。現場規模により終了時間も異なります。
装飾の仕事が好きで、それも分かっている方なら問題ないとは思いますが
普通の昼職と同じように、ライフワークバランスを重視したい方には向いていません。

多様な働き方支援:
フレックス制度を導入しているため、前日の現場や日中の私用を調整はしやすいとは思う。
ただ、フルフレックスではないため、繁忙期などに突入すると、フレックスでも自身の調整管理は難しいと感じる面は多々あった。

株式会社美也古商会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年06月19日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】本社は役員がいるので、きっちり監視されてるのか時間がきっちり決まっている。それでもちゃんと休憩時間は昼45分間と3時に15分間ある。

株式会社美也古商会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年01月31日

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月31日
女性の働きやすさ:古風な会社なので、女性だけがキッチン周りやトイレ掃除している。当たり前のように男性社員は何もしないのが耐えられるか現代人。

株式会社美也古商会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月08日

回答者: 女性/ 製作、営業企画他/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年07月08日
働きがい:
京都で古くから造花製造やディスプレイ装飾を手掛けてきた企業であるため、ベテラン社員は非常に腕が立つ職人さんが多く、
昔ながらの技術やものづくりの現場を実際に見れる場面が多くある。
大型の商業施設の装飾づくりも担当しているので、予算が大きい現場のスピード感を実際見て、現場を回す能力を身につけられるのは良いと感じた。

株式会社美也古商会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月16日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年10月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
モノづくりができると期待して入社したが、実際は現場仕事が多く、深夜や休日の勤務も多かった。

ただ、モノづくりについてはいろいろな材料に触れることができたり、ある程度の加工の技術も身につけることはできる。

株式会社美也古商会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年01月23日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
仕事内容:物作りを学ぶことが出来ますが、3Kといえるくらいの内容ともいえます。きつい・汚い・臭いまた、残業や休日出勤も多くなかなか友だちと遊ぶ機会が減るのも確かです。朝まで仕事することはしょっちゅうです。

株式会社美也古商会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年06月19日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残業代として給料の増加に反映するので残業は必至。つまり仕事の効率性や、会社の光熱費を考えて、定時に片付けても給料が増えることはない。残業したか、してないかで給料が増える。会社は社員の仕事に対する効率性などはフラットな目線で見てくれないのが現状。結果、無駄な残業が増えて会社全体の効率が悪くなっている。