回答者： 男性/ 製造業向けITソフトウェア 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
昇給年１回、賞与は業績に応じて支給、個人で頑張った分は固定給にインセンティブがプラスされます。営業部でのチーム評価と個人での営業評価がインセンティブとして反映されます。自分の営業の実力を試せる環境だと思います。年功序列よりも実力主義寄りな評価になるかと思います。営業としてホームランバッターになるよりも、安定して売上を出せるヒットバッターになれれば、ある程度の裁量を持って仕事に取り組めるかと思います。
昇給年１回、賞与は業績に応じて支給、個人で頑張った分は固定給にインセンティブがプラスされます。営業部でのチーム評価と個人での営業評価がインセンティブとして反映されます。自分の営業の実力を試せる環境だと思います。年功序列よりも実力主義寄りな評価になるかと思います。営業としてホームランバッターになるよりも、安定して売上を出せるヒットバッターになれれば、ある程度の裁量を持って仕事に取り組めるかと思います。
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回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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