回答者： 男性/ 開発職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与水準は低いですし、賞与は年間1.5ヶ月分くらいでればだいぶ良い方です。
評価制度:
管理職は基本的に年功序列です。仕事のできない社員には、会社の売上や利益につながらないその人でもできそうな仕事が与えられ、それがある程度できれば普通という評価になり、少しづつでも給料は上がっていきます。仕事のできる社員には会社の利益、売上に大きくつながるが、難易度が非常に高い無茶な仕事が与えられ、なんとかしようと頑張っても普通の評価になり少ししか給与が上がりません。よほどのことがない限り高評価、低評価どちらにもなりません。
給与水準は低いですし、賞与は年間1.5ヶ月分くらいでればだいぶ良い方です。
評価制度:
管理職は基本的に年功序列です。仕事のできない社員には、会社の売上や利益につながらないその人でもできそうな仕事が与えられ、それがある程度できれば普通という評価になり、少しづつでも給料は上がっていきます。仕事のできる社員には会社の利益、売上に大きくつながるが、難易度が非常に高い無茶な仕事が与えられ、なんとかしようと頑張っても普通の評価になり少ししか給与が上がりません。よほどのことがない限り高評価、低評価どちらにもなりません。
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回答者： 男性/ 開発職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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