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株式会社日本コンピュータ開発の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年11月19日

回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年11月19日
企業カルチャー・社風:
提案をいつでも受け付けるというスタンスを取っている会社です。
自分の実現したいことをまずは上長に相談することから始めてみることはいつでも歓迎だと思います。
ただし、誰が企画を進めるのかという話になった途端、雲行きが怪しくなります。
大体、提案者が進める内容を経営陣が指摘するという体制になってしまうことが多いので注意が必要です。

組織体制・コミュニケーション:
これは、日本社会すべてに当てはまる話ではありますが、上司によって話しやすさは全く違います。
ただし、気軽に相談しやすい上司も存在します。そこは安心してもらいたいです。
問題は冷たい上司が直属になった場合ですが、早めに経営陣に相談したほうが良いです。
良くも悪くも中小企業です。体制の変更はある程度融通が効きます。

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口コミ投稿日：2023年09月20日

回答者： 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年09月20日
組織体制・コミュニケーション:自分から積極的に交流していこうという社員は比較的少
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口コミ投稿日：2022年04月26日

回答者： 男性/ PM/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年04月26日
企業カルチャー・社風:・会長のオーナーシップが強い・若手役員による経営組織体制・
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口コミ投稿日：2021年06月11日

回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発/ 一般

5.0
口コミ投稿日：2021年06月11日
企業カルチャー・社風:会社の理念を持っていると思う組織体制・コミュニケーション:
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3.1
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3.1
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回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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4.1
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