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株式会社日産広告社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年12月09日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも他人に干渉しすぎません。
ある程度業界の知識や、仕事のコツをつかんでしまえば自分の裁量で業務を進められます。
先輩社員はお客様を多く抱えているので新規開拓の架電業務をほとんどしません。
入社してすぐは架電業務が中心になるので、先輩社員とのギャップを感じてしまうかもしれません。
その壁を乗り越える必要があります。

組織体制・コミュニケーション:
雑談などのコミュニケーションは少ないです。
それぞれお客様に電話したり黙々と仕事をしているので、話しかけるタイミングがつかみずらいかもしれませんが、質問や相談事はしっかり時間を取ってくれます。
指示を待つよりは『自分から聞きに行く』など自ら行動できる人が会社には合っているかもしれません。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月30日
企業カルチャー・社風:個人主義な会社です。成長志向な会社でリスクは恐れずどんどん
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】仕事が取れていないと、お昼休みを取
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3.1
大阪府大阪市西区北堀江1−21−25SYUSEIHORIELAB.
その他・その他
回答者: 女性/ 東京営業部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長がやり手。役員には昔ながらの人が多く、時代遅れ感がある。... 続きを見る
3.8
東京都港区三田3丁目1-17Axior三田9F
その他・その他
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦できる社風だと思う。何でもというわけではないが、会社をよ... 続きを見る
3.4
東京都渋谷区渋谷2−21−1渋谷ヒカリエ32F
その他・その他
回答者: 女性/ 販売営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:平均年齢が若い分、社員同士の仲は良いです。直属の上司とも良好... 続きを見る
3.2
東京都渋谷区恵比寿南1−5−5JR恵比寿ビル
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署にもよるが、派手な人やがんがん営業するといったタイプが少... 続きを見る
4.0
東京都豊島区東池袋4−21−1アウルタワー3F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:人はいい人が多い。若い人が多く、雰囲気は良かった。... 続きを見る
3.2
東京都中央区築地1−13−1銀座松竹スクエア10F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他
企業カルチャー・社風:場所によって全く違う。良くも悪くも社員同士の距離が近い。業界... 続きを見る
3.6
東京都新宿区高田馬場4−4−5MSTヒルズ
その他・その他
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:笑顔が多いと思います。社員さん達も仲が良さそうで、アルバイト... 続きを見る
3.3
東京都港区海岸3−22−23MSCセンタービル2F
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】倉庫を仕事場に変えたのでしょうがないかもしれ... 続きを見る
3.6
東京都港区海岸1−2−3汐留芝離宮ビルディング13F
その他・その他
回答者: 男性/ データアナリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しい技術、手法等を割と早いうちに取り入れる方向性が強い。そ... 続きを見る
3.5
東京都港区高輪2−16−4STOCKビル2F・3F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:努力している者、結果を出した物をきちんと皆で称賛する文化。前... 続きを見る

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