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富士通東邦ネットワークテクノロジー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年09月30日

回答者： 男性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年09月30日
企業カルチャー・社風:
富士通ベースのカルチャーで、現場部門は若手が中心。女性も多く在籍していました。

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口コミ投稿日：2020年06月24日

回答者： 男性/ NE/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2020年06月24日
組織体制・コミュニケーション:自社勤務の場合は上司、同僚とコミュニケーション取り
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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制：仕方が無いが、やはり親会社のFNETSの顔色を伺いなが
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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】派遣や出向等、頻繁に人の出入りがあるが
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回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
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IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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