回答者： 男性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
東芝グループ内に事務方スタッフを派遣する会社として存続していたので、給与基準はそもそも高くない。
ただし東芝グループ企業ではあるので、けして低くもない。
評価制度:
各部門ごとに違う。部門長がやり手ならば、個人成績と合わせて、ボーナスが跳ね上がる！
ただし部門長が残念な方の場合は、ボーナスがすずめの涙状態なる部門もある。
東芝グループ内に事務方スタッフを派遣する会社として存続していたので、給与基準はそもそも高くない。
ただし東芝グループ企業ではあるので、けして低くもない。
評価制度:
各部門ごとに違う。部門長がやり手ならば、個人成績と合わせて、ボーナスが跳ね上がる！
ただし部門長が残念な方の場合は、ボーナスがすずめの涙状態なる部門もある。
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回答者： 女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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