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テックスエンジソリューションズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年05月02日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年05月02日
企業カルチャー・社風:
基本的にグループ会社の案件をこなす方に注力する姿勢が強く、あまりチャレンジングな案件は手を出さない傾向がある。堅実ではあるが保守的ともいえる。

ダイバーシティ・多様性:
インド国籍や韓国、中国の方の採用が増えてきている。

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口コミ投稿日：2023年08月12日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年08月12日
企業カルチャー・社風:社長含め上層部は親会社からの出向で数年でローテーションされ
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口コミ投稿日：2024年03月02日

回答者： 男性/ プロジェクトマネージャー（Web・アプリ・オープン系）/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年03月02日
企業カルチャー・社風:日鉄グループとして安定して仕事をしていく風土がある。社長は
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口コミ投稿日：2022年03月09日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 金融/ 一般

3.9
口コミ投稿日：2022年03月09日
ダイバーシティ・多様性:新卒入社でインド人の方も数名入社していました。これからの
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口コミ投稿日：2023年08月07日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年08月07日
企業カルチャー・社風:日本製鉄系の安定性がある。経営陣は基本的に親会社から降りて
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口コミ投稿日：2024年06月06日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年06月06日
ダイバーシティ・多様性:新卒でも積極的に外国人の雇用を進め
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口コミ投稿日：2021年01月04日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2021年01月04日
企業カルチャー・社風:製鉄会社が親会社なので、その名残りなのか、少し堅実で真面目
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口コミ投稿日：2020年07月07日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年07月07日
企業カルチャー・社風:事業部長クラスまでの風通しは良い組織体制・コミュニケーショ
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口コミ投稿日：2020年08月11日

回答者： 男性/ IT/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2020年08月11日
企業カルチャー・社風:特になし。組織体制・コミュニケーション:特になし。ダイバー
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口コミ投稿日：2020年08月17日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2020年08月17日
企業カルチャー・社風:配属された部署によるが、他の部署がどのような事を行っている
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口コミ投稿日：2020年06月18日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 金融/ 一般

3.9
口コミ投稿日：2020年06月18日
企業カルチャー・社風:管理職との距離感は
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口コミ投稿日：2019年05月28日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月28日
企業文化・社風・組織体制：同ランクの社員同士の交流会や自業務での懇親会は比較的多
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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 非正社員

2.3
口コミ投稿日：2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制：昼食時は社外に出ることが出来ます。周りには飲食店が豊富
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