回答者： 男性/ 管理系/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 管理本部長/ 本部長・事業部長クラス
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
スーパー業界の水準を超えない。
評価制度:
卸売り企業という制約があり、最少コストでの経営が基本に有るため人件費のミニマイズ化を求めれれている。
従い新入社員の採用は少なく社員の老齢化は常態化している。その中で個人の資質のアップを求めれれており
そのため実績の評価制度は標準以上の仕組みがある。
スーパー業界の水準を超えない。
評価制度:
卸売り企業という制約があり、最少コストでの経営が基本に有るため人件費のミニマイズ化を求めれれている。
従い新入社員の採用は少なく社員の老齢化は常態化している。その中で個人の資質のアップを求めれれており
そのため実績の評価制度は標準以上の仕組みがある。