回答者： 男性/ 看板制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
社長の経営手腕がよく、少ないながらも年２回は賞与がでます。
昇給は頑張り次第ではありますが、考察してくれるので、向上意欲があればそれに伴い上がっていくと思います。
ただ、ベースとなる給料が低く、インセンティブもないので、そこが厳しいところです。
評価制度:
現状では社員の半分が５５歳以上なので、結構クセのある判断基準になると考えられる。
社長の経営手腕がよく、少ないながらも年２回は賞与がでます。
昇給は頑張り次第ではありますが、考察してくれるので、向上意欲があればそれに伴い上がっていくと思います。
ただ、ベースとなる給料が低く、インセンティブもないので、そこが厳しいところです。
評価制度:
現状では社員の半分が５５歳以上なので、結構クセのある判断基準になると考えられる。