回答者： 男性/ 一般社員/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
一般的な食品工場と同様の給与制度。利益率の低い業界であるため、昇給も数千円、賞与についても1ヶ月分貰えるかどうか。残業手当も制度としてはあるが、従業員側が忖度をして過小報告する場合があった。主にパートタイマーの方々の残業時間を申告し、その後無給で働くこともあった。昇進することで給与アップを狙うことは可能だが、職責が重くなるためそれに見合う給与かは疑問が残る。
評価制度:
実力主義の色が強い。中小企業のため経営陣との距離が近く、評価はダイレクトに行われるため頑張りは評価されやすい。マネジメント職は少数精鋭のため基本的に忙しく、目指すポジションではない。しかし昇進しなければ給与は微増しかしないため継続して勤めるのであれば可否なくマネージャーを目指すこととなる。
一般的な食品工場と同様の給与制度。利益率の低い業界であるため、昇給も数千円、賞与についても1ヶ月分貰えるかどうか。残業手当も制度としてはあるが、従業員側が忖度をして過小報告する場合があった。主にパートタイマーの方々の残業時間を申告し、その後無給で働くこともあった。昇進することで給与アップを狙うことは可能だが、職責が重くなるためそれに見合う給与かは疑問が残る。
評価制度:
実力主義の色が強い。中小企業のため経営陣との距離が近く、評価はダイレクトに行われるため頑張りは評価されやすい。マネジメント職は少数精鋭のため基本的に忙しく、目指すポジションではない。しかし昇進しなければ給与は微増しかしないため継続して勤めるのであれば可否なくマネージャーを目指すこととなる。