回答者： 男性/ 総務部/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 5万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
一般の企業と比較して変わっているところは特にない。定期昇給はある。年２回の賞与のほか、期末手当も原則として支給される。年収レベルは同じ業界の中で平均的という感じ。
評価制度:
１人の社員が複数の中間管理職の指示下で働いていることから、評価も１人について関係する中間管理職全員が参加して行われる。その点では納得性がある。昇進・昇格は順当であり、特に不満はない。
一般の企業と比較して変わっているところは特にない。定期昇給はある。年２回の賞与のほか、期末手当も原則として支給される。年収レベルは同じ業界の中で平均的という感じ。
評価制度:
１人の社員が複数の中間管理職の指示下で働いていることから、評価も１人について関係する中間管理職全員が参加して行われる。その点では納得性がある。昇進・昇格は順当であり、特に不満はない。
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回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員
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