回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 55万円 | 7万円 | 40万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 55万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
手当ては、
子供手当があり、累進性で1名1万、2名だと合計3万、3名だと合計6万になる。
学生の支援として、奨学金の1部を肩代わりする手当てがある。
また、年末に従業員の家族にあてたグルメカードが送られる家族手当がある。
評価制度:
定量評価制度になっていること、
成果によって給料の変動があるため、実力があれば昇給しやすい。
キャリアパスもスペシャリスト・社内マネージャー・PMと目指せてどれも評価基準があるため、給料の納得感も高い。
手当ては、
子供手当があり、累進性で1名1万、2名だと合計3万、3名だと合計6万になる。
学生の支援として、奨学金の1部を肩代わりする手当てがある。
また、年末に従業員の家族にあてたグルメカードが送られる家族手当がある。
評価制度:
定量評価制度になっていること、
成果によって給料の変動があるため、実力があれば昇給しやすい。
キャリアパスもスペシャリスト・社内マネージャー・PMと目指せてどれも評価基準があるため、給料の納得感も高い。
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回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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