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株式会社小平広告の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 倉庫管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年01月17日
成長・キャリア開発:
会社の為の資格でも自腹です。

働きがい:
比較的給料はいい方だと思います。

回答者: 男性/ 広告代理業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 業務部

3.0
口コミ投稿日:2022年10月18日
成長・キャリア開発:長くいるだけで給与はあがる働きがい:賞与
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回答者: 男性/ ポスティングドライバ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2022年10月13日
成長・キャリア開発:配達範囲は想像より広いので、タクシー運転手よりも地理には詳し
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【入社後のギャップ】面接の時は稼げると説明するが、実際働く人はほとんど
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回答者: 男性/ ポスティングドライバ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2022年10月13日
働きがい:一定以上のしごとをこなせており、多くを望まなければある程度は稼げて気楽
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポート】新人教育もほとんどせずに、ほったらかしにされる
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立】会社命令があれば、休日出勤当たり前。プラ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人主義なので、誰も助
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わり】会社の敷地内で、うどん屋を経営しているが、社員割引
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長重視か、過程重視か】成果の数字しか見ない。努力や頑張りより、数字
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【責任や裁量権について】責任はあるが、裁量は無い。失敗した時のクレーム
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】失敗したら、フォロー無しで自己責任。直ぐに退職
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】完璧な体育会系の雰囲気ではあるが、仲間としての意識は無
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】チャレンジは個人で出来ない。会社命
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事内容のギャップ】稼げると思ったが、稼ぎ過ぎると、給料日前に退職さ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内行事について】社員旅行や親睦会などは、基本的に無い。会社としては
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】スケジュールも管理者が決めて、休憩も自
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】社長は面接の時しか見た事がない。一緒に仕事をするの
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】目標は管理が決めるノルマ。管理の人が1日のノルマ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】社長と管理職の人だけで、誰々を退職させ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】管理者に目を付けられないようにするにはどうするか
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】情報共有は基本的に無い。管理職の人だけで共有して
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】基本的に個人主義なので、仕事中は誰にも関わ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】マニュアル通りの仕事しか認めない。それ以外の事を
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】全て会社が管理しているので、自由は無い。GPSを使って
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人主義。頑張って稼ごうとすると、妬まれ周り
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】アイデアの提案は管理職以上の人しか認めない。決裁は
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【風通しのよい会社か】風通しは悪い。人間関係も個人主義で他人に興味のな
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回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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大阪府大阪市 中央区道頓堀1丁目1−11
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
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大阪府大阪市西区江戸堀1−10−8パシフィックマークス肥後橋6F
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
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