回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 21万円 | 2万円 | 85万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 85万円 |
給与制度:
固定残業代が入社当初は20時間となっていました。
手取りで15万程度しかもらえないような状況から始まり、固定残業代を廃止してほしいという声を上げ続けた結果、20時間から半分の10時間まで減らすことができました。
長年勤めていますが、基本給は殆ど上がらないため、結局手取り16万から17万程度しか貰えない状況です。
また、業務で必要となる資格を取得しても資格手当対象外のものと言われてしまい、合格時の受験費用しか会社からは支給されませんでした。
取得した資格の維持には更新料やオンライン学習料金等が発生してきますが、それらについては一切支払われませんでした。
会社から取得するように言われて取得しているのに、参考書と受験料しかサポートがないというのはサポートが不十分だと感じています。
評価制度:
月給制ということもあり、基本的には年功序列で昇給しているようです。
ただ、昇給額はかなり少ないです。
年度初めに辞令が出ますので、昇給は年に1回となります。
固定残業代が入社当初は20時間となっていました。
手取りで15万程度しかもらえないような状況から始まり、固定残業代を廃止してほしいという声を上げ続けた結果、20時間から半分の10時間まで減らすことができました。
長年勤めていますが、基本給は殆ど上がらないため、結局手取り16万から17万程度しか貰えない状況です。
また、業務で必要となる資格を取得しても資格手当対象外のものと言われてしまい、合格時の受験費用しか会社からは支給されませんでした。
取得した資格の維持には更新料やオンライン学習料金等が発生してきますが、それらについては一切支払われませんでした。
会社から取得するように言われて取得しているのに、参考書と受験料しかサポートがないというのはサポートが不十分だと感じています。
評価制度:
月給制ということもあり、基本的には年功序列で昇給しているようです。
ただ、昇給額はかなり少ないです。
年度初めに辞令が出ますので、昇給は年に1回となります。
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