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株式会社阪急アクトフォーの女性の口コミ
3.3
37件株式会社阪急アクトフォーの女性の評判・口コミページです。株式会社阪急アクトフォーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを37件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社阪急アクトフォーへの転職・就職活動をサポートします！
株式会社阪急アクトフォー
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口コミ投稿日：2022年12月20日
口コミ投稿日：2023年06月01日
回答者： 女性/ 経理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | 23万円 | 2万円 | 92万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 92万円 |
口コミ投稿日：2022年12月20日
回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年12月20日
回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | 23万円 | 2万円 | 92万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 92万円 |
口コミ投稿日：2023年06月01日
回答者： 女性/ 経理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年06月01日
回答者： 女性/ 経理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年12月20日
回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年07月08日
回答者： 女性/ 経理/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理部/ なし
3.6
口コミ投稿日：2020年08月11日
回答者： 女性/ 経理/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理部/ なし
3.6
口コミ投稿日：2020年08月11日
回答者： 女性/ 経理/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理部/ なし
3.6
口コミ投稿日：2024年07月08日
回答者： 女性/ 経理/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理部/ なし
3.6
口コミ投稿日：2024年07月08日
回答者： 女性/ 経理/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理部/ なし
3.6
口コミ投稿日：2024年07月08日
回答者： 女性/ 経理/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理部/ なし
3.6
口コミ投稿日：2020年08月11日
回答者： 女性/ 経理/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理部/ なし
3.6
口コミ投稿日：2020年08月11日
回答者： 女性/ 経理/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理部/ なし
3.6
口コミ投稿日：2020年08月11日
回答者： 女性/ 経理/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理部/ なし
3.6
口コミ投稿日：2020年08月11日
回答者： 女性/ 経理/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理部/ なし
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年08月11日
回答者： 女性/ 経理/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理部/ なし
3.6
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社阪急アクトフォーの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 経理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
基本的に土日休みだが、月初は担当業務によっては休日出勤がある。月の休みが決まっているため、土日祝を全て休もうとすると有給やリフレッシュ休暇を取得することになる。休みやフレックス制度は非常に柔軟で、業務に支障がなければかなり自由に取得できる。職場の雰囲気と全体の休みは少ない分、有給はほぼほぼ消化できる。
多様な働き方支援:
リモートワークはあまり進んでいない。週1回してるかしてないかの頻度。フレックスを活用している人も多く、1ヶ月で所定の労働時間をクリアしていればOK。フレックスした分は残業時間と相殺になる。