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回答者: 回答なし/ 社内SE/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 運用保守/ メンバー

3.4
口コミ投稿日:2024年02月28日
事業の強み:
地元密着型の企業である。都内や大規模事業者からの案件もあるなど、会社の規模は小規模ではあるが、地元に根ざしつつ大型案件も手掛けている。
新規事業にも積極的に参戦しており、若手のうちから成長するチャンスが与えられている。

事業の弱み:
新規事業にも積極的な反面、個人の負担がかなり偏る傾向にある。またキーマンであっても正当に評価されていないと感じ、離職してしまうケースがある。
待遇について他社と比べて弱く、特に非正規で雇用された場合は特に給与や休暇に差が出ているため、家庭の事情などで転職が難しいケースをのぞき定着率に改善の余地がある。
今後は新卒、中途ともに定着率をいかに改善していくかが課題になると思う。技術的なキーマンもそうだがマネジメント層が薄く、管理職の名がついていても現場で作業しているケースが多い。
マネジメント者がいないため後進を育てる環境が弱く、定着率の弱さにも繋がってしまっている。

事業展望:
待遇改善が人材定着につながり、結果マネジメント層が落ち着いて管理職に専念できる環境が整えば、地元密着型企業として更に安定した事業展開が期待できると感じる。

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年07月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本給が低いです。ほとんど、謎の手当で誤魔化してると思ってます。また、
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年07月23日
事業の強み:SIer のため案件に左右されやすいです。大型案件取れれば良いですが
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年07月23日
福利厚生:関東IT健保以外の福利厚生がありません。レベルとしては他のSES企業と
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】修理する目的で預かったPCのデータを
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年07月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:中小企業のため期待してい
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】出向先で、色々と経験しましたが
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年07月23日
女性の働きやすさ:産休制度などは定められてるもの
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】実践の中で学ぶ環境
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】同僚です。 資格取
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】感じませんでした。 研修
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】盛んではありませんで
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】いません
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】ありません
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