回答者： 男性/ 社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 出荷部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
・昇給 年次昇給は特に保証されておらず、会社の業績次第
・賞与 賞与は特に設定されておらず、会社の業績が良い場合に支給されることがある。（人にもよるが、5～20万円程度。年間0～３回支給）
・各種手当 繁忙期などに、２～５万円以内の不定期収入が年２回程度発生するケースもある。
・交通費支給あり その他は設定があるかもしれない
評価制度:
・評価制度には社員同士のクロス評価も採り入れられている。（必ずしも人事考課には影響しない）
・昇格はランダムで評価基準が不透明だが、社内的に大きな組織の責任者になれば主任にはなる
・年功序列ではない。実力主義に近いものがある。
・昇給 年次昇給は特に保証されておらず、会社の業績次第
・賞与 賞与は特に設定されておらず、会社の業績が良い場合に支給されることがある。（人にもよるが、5～20万円程度。年間0～３回支給）
・各種手当 繁忙期などに、２～５万円以内の不定期収入が年２回程度発生するケースもある。
・交通費支給あり その他は設定があるかもしれない
評価制度:
・評価制度には社員同士のクロス評価も採り入れられている。（必ずしも人事考課には影響しない）
・昇格はランダムで評価基準が不透明だが、社内的に大きな組織の責任者になれば主任にはなる
・年功序列ではない。実力主義に近いものがある。
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