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株式会社ハイシンクジャパンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2024年05月31日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年05月31日
企業カルチャー・社風:
近年、ソリューション販売に力あれ初めています。

組織体制・コミュニケーション:
毎月にone  on  one  が実際していて、コミュニケーションが取れます。以外に、LARKと言ったチャットツールも用意しているため、気軽にコミュニケーションが取れます。チャットグループも作成ができます。

ダイバーシティ・多様性:
中国人が大半で日本人は1/3ぐらいです。以外に台湾、マレシーアの国籍の社員もいます。

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口コミ投稿日：2024年07月26日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2024年07月26日
組織体制・コミュニケーション:毎年社員総会と社員旅行（家族連れ可）以外の組織間交
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口コミ投稿日：2023年08月21日

回答者： 男性/ シニアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年08月21日
企業カルチャー・社風:本社が中国なので出張で中国に行く機会は多い。　入社後は３か
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口コミ投稿日：2023年04月10日

回答者： 男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日：2023年04月10日
企業カルチャー・社風:基本的に取引先常駐なので、上長以外の社員と会うことはあまり
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口コミ投稿日：2022年04月08日

回答者： 男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2022年04月08日
企業カルチャー・社風:主に中国の親会社基準になる。何年か前には日本人メンバーが多
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口コミ投稿日：2024年01月11日

回答者： 女性/ IT/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年01月11日
ダイバーシティ・多様性:中国の会社であるため、中国人が多いが、日本人も少なくない
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口コミ投稿日：2023年03月15日

回答者： 回答なし/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年03月15日
ダイバーシティ・多様性:中国の企業の子会社なだけあって、中国人が全体の7割は占め
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口コミ投稿日：2020年07月11日

回答者： 男性/ シニアマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2020年07月11日
企業カルチャー・社風：親会社は中国・大連の大手企業です。出向で来ている中国の方も
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口コミ投稿日：2020年07月09日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2020年07月09日
企業カルチャー・社風：当社は多国籍企業です。日本人だけでなく、マレーシア人、台湾
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