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株式会社ワークソリューションのカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

株式会社ワークソリューションの回答者別口コミ（3件）

  • 倉庫作業 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.5 最新の回答：2023年06月15日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.3 最新の回答：2022年03月14日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年03月21日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社ワークソリューションの職種別口コミ（11件）

営業系（8件）
（営業、MR、営業企画 他）
運輸・物流・設備系（3件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
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株式会社ワークソリューションの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月15日

回答者： 男性/ 倉庫作業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.5
口コミ投稿日：2023年06月15日
福利厚生:
派遣社員ですので福利厚生はまったくないです。交通費がそれに当てはまるかどうかです。

オフィス環境:
派遣社員ですので、基本的に派遣元の会社に行くことはないのでどのようになっていらのかわかりません。

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株式会社ワークソリューションの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月15日

回答者： 男性/ 倉庫作業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.5
口コミ投稿日：2023年06月15日
勤務時間・休日休暇:
派遣先の勤務形態にあわせることになります。規定にある曜日に出勤するのですが、仕事量が日によって変わるので仕事量が少なく少人数で対応可能と現場責任者が判断すれば、人件費削減のため派遣社員は正社員よりも早く勤務を終わらせるよう言われます。また、逆に仕事量が多かったり、現場で代わりになる作業員が足りなければ業務が終わるのが遅くはなります。
休日も派遣先に合わせることになりますが、基本的に日曜日のみです。土曜日は仕事量が減るため通常曜日より出勤する人を減らしています。私は隔週で出勤しておりますが、その日仕事をしていても少人数でも対応可能となれば早い時間に退勤するよう言われます。

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株式会社ワークソリューションの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月15日

回答者： 男性/ 倉庫作業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.5
口コミ投稿日：2023年06月15日
組織体制・コミュニケーション:
派遣社員として働いてますので相談事などは基本的に営業担当者が対応してくれますが、あとは派遣先の現場の人といかに交流するかです。

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株式会社ワークソリューションの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月13日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年03月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
聴いていた内容と180度違う。給与面、営業体制、会社の方向性等。

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株式会社ワークソリューションの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年03月21日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月21日
仕事内容：派遣先に、スタッフを入職させるのが一番の仕事。広告を出し、その案件に応募してきた者に対しての登録面接や、登録スタッフへの仕事提案。派遣先への提案、職場見学の実施要請。スタッフの勤怠管理やフォロー。パソコン業務はあまりない。ほぼ外回りで派遣先へ出向く。派遣先の配属部署によって業務内容が異なるため、スタッフがどのような仕事をしているかをきちんと把握していなければならない。派遣関係の法律にも詳しくないといけない。
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株式会社ワークソリューションの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年03月21日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月21日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：営業職だが歩合制度ではない。もちろんスタッフの入職数や、売上によってボーナスが変わるようだが微々たるものだったと思う。会社の売り上げが悪ければボーナスは出ないこともあった。月給を稼ぐには、残業するしかない。だが、残業は基本的にないので、スタッフが入職したときに初出勤は同伴するのでその時の早残業や、夜勤スタッフの同伴時の残業代で稼ぐしかない。入職がなければ残業はないので、給料は期待しない方が良い。役職手当などあるようだが、微々たるもの
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