回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
会社の給与制度にはいくつかの微妙な側面があります。まず給与の透明性が不足していうます。社員は給与の計算や評価基準を理解しにくく、それが持ちべーそん定価につながる可能性があります。またボーナスや昇給制度があいまいで成果に対するあれが少ないです。
評価制度:
従業員お成長とモチベーションを北信する素晴らしい仕組みが整っています。まず第一に評価基準や昇進のプロセスが従業員に明確に伝えられ、目標達成の進捗やスキル向上が正確に評価されます。
会社の給与制度にはいくつかの微妙な側面があります。まず給与の透明性が不足していうます。社員は給与の計算や評価基準を理解しにくく、それが持ちべーそん定価につながる可能性があります。またボーナスや昇給制度があいまいで成果に対するあれが少ないです。
評価制度:
従業員お成長とモチベーションを北信する素晴らしい仕組みが整っています。まず第一に評価基準や昇進のプロセスが従業員に明確に伝えられ、目標達成の進捗やスキル向上が正確に評価されます。
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回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
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