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株式会社LeiHau’oliの社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
75件
株式会社LeiHau’oliの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社LeiHau’oliで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを75件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社LeiHau’oliへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年12月11日
口コミ投稿日:2020年08月05日
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし
3.3
口コミ投稿日:2023年02月14日
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし
3.3
口コミ投稿日:2017年07月17日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
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2.7
東京都台東区松が谷1−9−12SPKビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:客先派遣がメインのため、基本的に自社のメンバーとのかかわりは...
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3.2
東京都千代田区神田錦町2−3
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも親会社にどのように見られるかが重視される。以前は...
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3.4
東京都港区芝5−7−1
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列制度はあるものの、社員同士はさん付けで呼ぶなど比較的...
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3.1
東京都渋谷区恵比寿南1−5−5JR恵比寿ビル8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも保守的で、年功序列な雰囲気がある。組織体制・コミ...
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2.9
東京都千代田区外神田4−14−1秋葉原UDXビル南18F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 部長/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ システム部/ 部長
企業カルチャー・社風:上昇志向が強く、やる気のある人間には働き甲斐があると思う。逆...
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3.1
東京都江東区東陽7−1−2イーストネットビルディング
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ マネジメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長
企業カルチャー・社風:風通しはかなり良い。明治安田生命の完全子会社ということもあり...
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3.8
福岡県福岡市博多区祇園町8−13第一プリンスビル2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ Webデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:どちらかというと文化系の方が多く穏やかな雰囲気です。自分に合...
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2.6
兵庫県神戸市中央区江戸町85−1ベイ・ウィング神戸ビル5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ / 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいものを取り入れようとする上司もいたが、基本的に古い体制...
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3.0
大阪府大阪市西区江戸堀2丁目2-1アズワンANNEX 801
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任級
企業カルチャー・社風:なんでも話しやすい環境。やりたいことがあれば、キャリア含めて...
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3.6
東京都渋谷区広尾1−1−39恵比寿プライムスクエアタワー4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:いろんなバックグラウンドの人がおり、各々を尊重して業務を行な...
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株式会社LeiHau’oliのカテゴリ別口コミ(75件)
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株式会社LeiHau’oliの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ フロントエンド/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
挑戦する機会はない。
何か会社でイベントをしても、社員の帰社意識はないため、ほとんど参加しない。
組織体制・コミュニケーション:
2週間に一度上司との面談がある。
別案件参画している人との交流はほぼない。
ダイバーシティ・多様性:
特に無し