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株式会社リロクラブの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年08月25日
事業の強み:
福利厚生業界というニッチな業界で、働き方改革などで需要は高まっていると思われる。
しかし、独自でやっていこうという精神が強すぎて今後の成長には欠ける。
成長するためには他企業との統合やサービス提携するべきだがそれをしないプライドが高い会社。特段目立ったサービスがないため、営業をする上では不利。

事業の弱み:
従業員の待遇が悪い。

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月30日
事業の強み:積み上げ式のビジネスモデルであるため、福利厚生を導入頂いている企業が
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月09日
事業の強み:コロナ禍でも業績は右肩上がりではある。お客様へのサポート体制はしっか
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2025年01月19日
事業の強み:強みはストックビジネスのため倒産す
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年06月13日
事業の強み:福利厚生というニッチな業界なので競合が少ないこと事業の弱み:デジタル
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回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年11月15日
事業の強み:新しいサービスはどんどん取り入れていくものの、見切り発車なことが多い
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年06月13日
事業の弱み:自社サイトが使い勝手が悪く、内部の人ですらあまり使っていない人が多か
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年08月19日
事業の強み:BtoBでクライアント企業社員への優待サービスを提供しているため、引
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年05月14日
成長性・将来性:働き方改革を推進する企業が年々増加する中で、福利厚生代行サービス
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月12日
仕事内容:新規事業企画営業支援。サービス拡販のwebページ企画、作成。取引先拡大
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年10月05日
社長の手腕:生粋の営業魂でのぼりつめた方のため、営業目標の数字を達成することが第
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月30日
仕事内容:たくさんの仕事は頂けるが、自分自身がやりたい、やってみたい仕事はまずで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月30日
仕事内容:たくさんの仕事を与えて頂けるので、新しい分野や幅広い業界の情報が一気に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
雇用の安定性:中途社員が多いプロパーが大事にされているなかなか定着しないので、割
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
雇用の安定性:部署により、退職者の数が全然ちがう。退職者が多い部署は威圧的な上司
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
雇用の安定性:新卒入社も一年目から営業表彰で活躍し、責任ある地位に就いている。中
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月19日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】上司同行の機会が多い。話をまとめてくれること
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月31日
成長性・将来性:企業の福利厚生の形が変わっていくと、単純に割引サービスなどの福利
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新卒社員は団体で研修を受けた後、各支店に配属
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】配属後すぐに外回りをし、アポなし飛び込み営業
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
会社の安定性:本業である福利厚生アウトソーシングでの売り上げは頭打ち感あり。他社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月25日
成長性・将来性:本業の福利厚生代行業では、入会企業の頭打ち感が拭えず売上も伸び悩
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月25日
事業での社会貢献:法定外福利厚生とは言うものの、サービス内容が巷で無料で手に入る
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:中途採用の人は即戦力として採用されるため、フォロー体制が全くない。
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:社員の大半は中途採用のため、他の仕事で培った経験と知識を活かして活
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月25日
事業での社会貢献:隙間産業とはいえ、零細企業には実現できないスケールメリットでの
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回答者: 回答なし/ システム開発ユニット/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年05月30日
事業の強み:福利厚生サービス業界では大きなシェアを誇っていた。事業の弱み:サービ
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年02月27日
事業の強み:多様な働き方の時代に合わせてサービスは多数ある。しかし、本業の福利厚
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月13日
仕事内容:福利厚生のアウトソーシングに関わる仕事なので、ありとあらゆる業界の人と
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月13日
仕事内容:ある程度、根回しを必要とすることを難しいと思う人には向いていないかもし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月14日
成長性・将来性:会長のビジョンが2050年まであるので、それにしたがって売り上げ
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 営業部/ パート

3.5
口コミ投稿日:2024年04月25日
事業の強み:競合の数がそこまで多くないというのは業界としての強みだと思う。福利厚
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2020年08月11日
事業の強み:ニッチな市場を見つけるべく努力はしている事業の弱み:営業スタイルに難
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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