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株式会社リアライブの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2025年02月05日
企業カルチャー・社風:
人が良い。
教える文化が根付いている。
ただ、属人化しやすい背景にもなっているため、ある程度の制度化は必要だと感じる。
また、若手のうちから裁量権がある。

組織体制・コミュニケーション:
従業員数が少なく、全社員の顔がある程度分かるぐらいの規模感のため、仕事はしやすい。
また、小規模だからこその家族間みたいな空気は全くなく、プライベートと仕事は分けている人が大半

回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2025年01月31日
企業カルチャー・社風:優秀なメンバーやマネージャークラスの人材が続々と退職してお
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年12月26日
企業カルチャー・社風:兎角売上至上主義。親会社がその考えで子会社にもそれを求めら
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年11月15日
企業カルチャー・社風:風通しはいいが、KPI主義ではなる。当然KPIを守れなけれ
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年04月27日
企業カルチャー・社風:3年後のミスマッチをなくすというビジョンを社員全員が理解し
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年03月23日
企業カルチャー・社風:風通しは良く、人あたりの多い社員が多い。人間関係で迷う事は
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回答者: 女性/ マーケティング事業部サポート業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.9
口コミ投稿日:2022年10月10日
企業カルチャー・社風:若くて活気のある会社です。各々の意見がきちんと尊重されなが
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月30日
企業カルチャー・社風:若いメンバーが多く、自身の成長に貪欲なメンバーが多いです。
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回答者: 女性/ キャリアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月20日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーション能力の高い方が多く、話しにくいと
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年04月19日
企業カルチャー・社風:「青黒さ」という考えを持っており、顧客の課題を解決すること
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年08月24日
企業カルチャー・社風:新卒文化であり、年齢層はかなり低い。基本的に若手が意見を言
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回答者: 男性/ コンサルティング営業職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年07月05日
企業カルチャー・社風:一人一人が向上心があるが、ややサークル的なノリで稚拙な組織
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年12月14日
企業カルチャー・社風:代表は基本数字でしか判断しない。非効率なテレアポを率先して
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
企業文化・社風・組織体制:理念を大事にしすぎて(という言い訳で)、職責を全うしな
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
企業文化・社風・組織体制:理念「入社3年後のミスマッチをなくす」や社名の由来であ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
企業文化・社風・組織体制:人間を断定するのがとても早く、あまり理解出来ていない様
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