回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は業績連動のため会社の売り上げや利益が目標に達しない場合などは支給されないことがあります。ここ5年ほどは支給されていません。
また賞与とは別に、部署や個人ごとの設定目標の達成度合いにより個別にインセンティブが発生します。これは年に一度会社で実施するキックオフ会にて表彰され相当金額が支給されます。（5万円前後が多い）
評価制度：
評価については、基本的には年に一度上長との面談の上で客観的に業務への取り組み内容を評価されます。評価の基準を設定するために毎年一度、自分自身の目標を設定し上長と共有する面談があります。そこで会社の中での自分自身がやるべき仕事やできる仕事、貢献できそうな点などを検討し、すり合わせます。自分自身で設定した目標が尊重されるのである程度の納得感はあるかな、と思います。
賞与は業績連動のため会社の売り上げや利益が目標に達しない場合などは支給されないことがあります。ここ5年ほどは支給されていません。
また賞与とは別に、部署や個人ごとの設定目標の達成度合いにより個別にインセンティブが発生します。これは年に一度会社で実施するキックオフ会にて表彰され相当金額が支給されます。（5万円前後が多い）
評価制度：
評価については、基本的には年に一度上長との面談の上で客観的に業務への取り組み内容を評価されます。評価の基準を設定するために毎年一度、自分自身の目標を設定し上長と共有する面談があります。そこで会社の中での自分自身がやるべき仕事やできる仕事、貢献できそうな点などを検討し、すり合わせます。自分自身で設定した目標が尊重されるのである程度の納得感はあるかな、と思います。
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回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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