回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は1年に一度の査定考課にて4つのカテゴリ（取組姿勢、技術・知識、コミュニケーション、マネージメント）12項目について自己申告を行い、リーダーと面談して評価が決定します。
賞与はその年の業績により賞与原資が決定され、売上評価、勤怠評価などで金額が決められます。
役職手当、住宅手当、資格手当などがあります。
評価制度：
役員、リーダーという役職以外は明確な役職がなくフラットなイメージです。ただ、仕事上ではできる人がお客様への提案などをどんどん任せられていったり、メンバーを管理する立場になっていきます。任されていく案件によって売上が上がることになり評価がされると思います。
その為年功序列というよりも実力主義なのかと思います。
昇給は1年に一度の査定考課にて4つのカテゴリ（取組姿勢、技術・知識、コミュニケーション、マネージメント）12項目について自己申告を行い、リーダーと面談して評価が決定します。
賞与はその年の業績により賞与原資が決定され、売上評価、勤怠評価などで金額が決められます。
役職手当、住宅手当、資格手当などがあります。
評価制度：
役員、リーダーという役職以外は明確な役職がなくフラットなイメージです。ただ、仕事上ではできる人がお客様への提案などをどんどん任せられていったり、メンバーを管理する立場になっていきます。任されていく案件によって売上が上がることになり評価がされると思います。
その為年功序列というよりも実力主義なのかと思います。
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回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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