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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】基本的にOJTのみ。あまり周りからのサポートもなく自分一人で業務を行わなくてはならない。

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【スキルアップのための取り組み】毎週正社員が集まって定例会。
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】自分自身で業務内容を身につ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】自身で自己完結できる。 また商品など
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】個人の頑張りが会社の利益に直結する
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】定例会でも意見が言いやすい環境作り
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】お客様をアテンドして、工場を訪問。その後の販売促
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【事業内容、強み、他社との違い】自社提携工場にて生産からお客様へお
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人が多い。 一人一
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長く働いていける環境か】勤務時間が長い。(残業が多い) 一人が担当
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来性について】主な社員がまだ若手で活
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】少人数精鋭ということもあり、仕事もハードで
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】従業員10名ほどの貿易商社
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】失敗は社風からか、かなり許さない風潮
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】OJTで入ってから学べという感じ。はじ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】なかなか
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】基本水曜が残業なしとのことですが
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】貿易知識、英語でのビジネスの進
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】貿易全般について、外部からの人を派
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員による自主的な勉強会について】勉強会や週一回若い社員で
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日日数について(月間の休日日数)】土日祝日は基本お休みです。なので
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】貿易基本の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】すぐにお客様との対
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【住宅手当・家賃補助について】ありますが、詳細はよくわ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】土日祝日は
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請
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