回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 510万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 510万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に1回。個人評価に応じて昇給率は変わるが、毎年必ず昇給している。評価ごとに昇給率が明示されているので分かりやすく、評価は高いのに昇給されなかったということは無い。賞与は1月分ベース×2で、業績に応じた係数による増減はあるが、不支給になったことはない。
評価制度：
昇格は年に1回、昇給と同タイミングで実施される。業態の都合上、客先/面談評価と経験年数のウェイトが大きい。人数が多い会社ではないため評価が著しく悪くなければ昇格対象となるが、シニアエンジニアからリーダークラスに昇格するには客先での相応の経験が必要となるため、客先での担当業務次第となる。
昇給は年に1回。個人評価に応じて昇給率は変わるが、毎年必ず昇給している。評価ごとに昇給率が明示されているので分かりやすく、評価は高いのに昇給されなかったということは無い。賞与は1月分ベース×2で、業績に応じた係数による増減はあるが、不支給になったことはない。
評価制度：
昇格は年に1回、昇給と同タイミングで実施される。業態の都合上、客先/面談評価と経験年数のウェイトが大きい。人数が多い会社ではないため評価が著しく悪くなければ昇格対象となるが、シニアエンジニアからリーダークラスに昇格するには客先での相応の経験が必要となるため、客先での担当業務次第となる。