回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソリューション1部
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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240万円 | 280万円 | 40万円 | 32万円 |
年収 | 240万円 |
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月給(総額) | 280万円 |
残業代(月) | 40万円 |
賞与(年) | 32万円 |
資格取得による給与アップや一時金取得等なし
評価制度:
年度末に1回の賞与アップの通告がある
また、年に2回発生する特別賞与(ボーナス)の時期が近くになると、社長・上長を交えて個人面談を行う
個人面談の際には年度目標というものを書かせられる(いわゆる評価シート)
書く内容としては一年目標と三年目標、その他目標となっており、各々の項目に対して進捗率を確認し、それに応じて評価が決まるといったかんじ
年度目標には自主課題などや資格取得など書く内容は基本的に自由で、しっかりと達成できていればそれなりの評価はつくと思われる
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回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ソリューション
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