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株式会社フレアシステムの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
28件株式会社フレアシステムの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社フレアシステムで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを28件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社フレアシステムへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年12月06日
口コミ投稿日：2022年12月06日
回答者： 男性/ フロントエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ メディカルソリューション部/ 課長
3.8
口コミ投稿日：2021年11月30日
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
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3.2
東京都千代田区丸の内１−６−５丸の内北口ビルディング１６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 生産部
企業カルチャー・社風:風通しがよい、声をあげやすい。組織体制・コミュニケーション:...
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3.4
大阪府大阪市西区西本町１−２−１ＡＸＩＳ本町ビル７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:ベンチャーだとは思う。冗長の指導は比較的厚く同僚同士でも相談...
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3.1
東京都港区芝浦４−１３−２３ＭＳ芝浦ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ PJ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:事業部によって空気はかなり違うと思います。私のところは和気藹...
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2.9
福岡県福岡市中央区渡辺通２−１−８２電気ビル北館
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:よくも悪くも九電子会社であるため、現状維持の考えが強く、楽し...
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3.3
東京都新宿区新宿5丁目15-5新宿三光町ビル4階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ webデザイナー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ トレーディングデスク事業部/ なし
企業カルチャー・社風:風通しはよく、上司やリーダーに相談などはしやすい環境でした組...
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3.7
福岡県福岡市博多区博多駅東２−４−３０いわきビル６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:派遣である以上同じ現場に派遣されない限り、中々社員同士のコミ...
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2.9
東京都豊島区南池袋２−３２−８
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ アプリケーションエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも古い会社です。新入社員は大事にしてもらえます。組...
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3.3
大阪府大阪市北区中之島２−３−１８中之島フェスティバルタワー２９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 技術職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は固い部分もあるが、新しい制度を取り込んだり働き方改革を...
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2.9
東京都港区新橋３−４−１２ＤＴビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 回答なし/ なし/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士での飲み会や休日のイベントはたまにあった。...
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3.1
東京都豊島区東池袋１−３５−３池袋センタービル８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 開発エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:割と自由な社風ではないでしょうか。やる気があれば採用している...
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株式会社フレアシステムの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業企画部
会社全体で協調性を重んじる風土であり、様々なことに積極的に挑戦していくベンチャーのような文化はないが、新しい取り組み自体を発案することは可能で、会社としても初めからNOは言わず、しっかりと検討してくれる。
ただ、自身で発案をしなければ会社全体の決まりが変わることはあまりなさそうで、基本的には経営陣、役職者間での経営会議によるトップダウン型であるため、社員自身が受け身でいる事はあまり良しとしない環境であると感じる。
組織体制・コミュニケーション:
技術系、営業系と大きく部署が二分しているが、部署内での社員交流はあるものの、部署を飛び越えた交流はあまりなく、課題に感じる。
上司と部下が積極的に交流しているわけではないが、全く話しかけられないような環境ではなく、必要に応じて、という感じ。
とはいえ若い社員も増えてきており、社員同士で交流していることも増えているので、会社でのイベントなどももっと企画してもいいのでは、と感じる。
ダイバーシティ・多様性:
直近では女性社員も増えており、男女比も徐々にではあるが改善傾向である。
過去には外国籍の方もおり、企業の多様性はあると感じる。今後はリモート勤務にも力を入れ、より多様性のある会社になっていると思う。