回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業企画部/ 営業担当
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 485万円 | 36万円 | 0万円 | 47万円 |
| 年収 | 485万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 47万円 |
賞与:
普通の賞与は年俸制みたいなものとの説明で給料交渉がある。しかし業績が悪いとしっかり削られる。当たり前だけれど釈然とはしない。業績があがればちゃんと出る。しかし、顧客が縮小産業のため難しい。新規業種へのアプローチは考えて無さそう。
インセンティブ:
ない
普通の賞与は年俸制みたいなものとの説明で給料交渉がある。しかし業績が悪いとしっかり削られる。当たり前だけれど釈然とはしない。業績があがればちゃんと出る。しかし、顧客が縮小産業のため難しい。新規業種へのアプローチは考えて無さそう。
インセンティブ:
ない